Tegenwoordig is het niet zo eenvoudig om een baan te vinden en is het nemen van een vacante plaats in een goede organisatie zelfs meer (net als een student aan een prestigieuze universiteit bij toelating). Hoe gedraag je je bij de afgestudeerde? We stellen voor dit probleem nader te bekijken. Het belangrijkste onderwerp dat we voorstellen om de vragen te identificeren: hoe zich te gedragen in een interview en wat te zeggen om de aandacht en de locatie van de toekomstige werkgever te trekken.
Hoe gedraag je je tijdens het sollicitatiegesprek bij het solliciteren?
Veel mensen in de moderne samenleving kunnen geen goede baan krijgen, ook al hebben ze alle gegevens voor de voorgestelde functie: passend onderwijs en kennisniveau, leeftijd, afwezigheid van kinderen, enz.. Vaak eindigt het allemaal bij het interview. Wat is de reden? Het is eenvoudig, zelfs goede specialist moeten weten hoe ze zich tijdens het sollicitatiegesprek moeten gedragen bij het solliciteren.
Het is op dit punt dat potentiële werkgevers vaak opletten. Voor het testen van toekomstige werknemers, leidend psychologendie veel psychologische tests heeft ontwikkeld, op basis waarvan ze niet alleen worden geleid door kennis, maar ook door stressbestendigheid, de overeenstemming van de voorgestelde vacature bij het kiezen van een kandidaat. Maar testen zijn niet het hele arsenaal. Belangrijke momenten zoals gedrag, goed gekozen kledingkast voor dit doel, spraak, seksuele identiteit, ervaring (al dan niet), etc.
Hoe zich te gedragen tijdens sollicitatiegesprekken voor werk
In het licht van het bovenstaande is het belangrijk om te weten Hoe gedraag je je in een interview met een werkgever bij het solliciteren, wat draag je voor een sollicitatiegesprek en wat is nodig, of omgekeerd, dan kun je niet praten in het proces. Geen enkele specialist kan echter één enkel beeld bieden, omdat in deze variant veel afhangt van de keuze van de aanvrager, d.w.z. de vacature zelf.
Bijvoorbeeld voor werk in de dienstensector in elke variatie: hostess, secretaresse, nanny in de kleuterklas, koerier, autodealer, makelaar, kok, verkoopagent, merchandiser, opvoeder, reclameagent, consultant in de Euroset, fitnessclub, huishoudster, serveerster of meid in een hotel (voor vrouwen of meisjes met zwangerschapsverlof) schoonheidssalon, etc.., het is genoeg om een coöperatieve en tegelijkertijd een strikte outfit te hebben. En hier voor werk in Gazprom, FSB, MIA, parket, politie / militie, advocaat, veiligheidsdienst (staatsservice), een schoolleraar of een universiteitsleraar, systeembeheerder, programmeur, arts in het ziekenhuis(City Hospital), door een ingenieur, een ontwerper bij een modellenbureau, enz.totaal verschillende eisen, die niet beperkt zijn tot glimlachen, strikte uitrusting en gezelligheid, maar we zullen hier later over praten en later meer in detail.
De basisregels voor gedrag bij sollicitaties: video
Een baan vinden is een kunst verkopen ... jezelf, je tijd, je kennis (ervaring hebben of niet), etc. De presentatie in deze versie moet geschikt zijn. Wees niet verlegen een vergelijkbare interpretatie, omdat dit in zekere zin precies het geval is. Wij bieden je om jezelf vertrouwd te maken met een aantal technieken (video tutorial zodat ze niet weigeren te accepteren) voor beginners op basis van het advies van psychologen: training voor beginners, hoe je je moet kleden, hoe je je moet gedragen, hoe je je moet voorbereiden, wat kandidaten kunnen tegenkomen bij het ontvangen van aanbiedingen van een recruiter, om rustig zelfs het hoofd van het winkelcentrum te accepteren (zoek een andere vacature, bekijk een masterclass van een professional of download hem naar je computer):
//www.youtube.com/watch?v=Vr2lRWw_M-U
Advies van de psycholoog: hoe zich te gedragen tijdens het interview
Psychologen over de hele wereld hebben dit al vastgesteld belangrijkste aspectenhoe zich te gedragen tijdens het interview, de tips in de eerste fase beginnen met het voorstel om in detail de informatie over de toekomstige werkplek te bestuderen. Vandaag is het vinden van dergelijke details geen probleem: vind online (ontvang aanbevelingen op de forums, de officiële pagina van het bedrijf, enz.), Ontdek het van vrienden die in het geselecteerde bedrijf werken (ze weten veel en kunnen helpen bij het vinden van een baan, bijvoorbeeld bij bazen met aanbevelingen), hun vrienden, etc..
Het tweede belangrijke aspect is nauwgezetheid. Om op tijd naar het interview te komen, onderzoek je de route in detail, bereken je de reistijd, denk je na over het volledige pad en elimineer je fouten. Te laat zijn wordt niet aanbevolen, het is beter om van tevoren te komen, 10-20 minuten eerder (als de aanvrager te laat is, wordt hij als een frivole kandidaat beschouwd).
Ik ga naar het interview - hoe gedraag ik me?
Smile wint harten, zelfs als het een potentiële werkgever is, wees er zeker van dat ze zal op zijn plaats zijn. Maar hier is het belangrijk om het niet te overdrijven. Uw doel is om de indruk te wekken van een welwillende kandidaat en elke schijn van domheid (en overmatige smiley kan als dat worden beschouwd) zou volledig afwezig moeten zijn.
Een van de hoogtepunten is voorbereiding op het proces en hier kan worden toegeschreven volledige voorbereiding op het item: vraag-antwoord. En het belangrijkste is dat het is onderling proces, d.w.z. Het is belangrijk om niet alleen de juiste antwoorden op mogelijke vragen te kennen, maar ook om uw eigen vragen voor te bereiden voor uw tegenstander.
Hoe gedraag je je in een interview als er geen werkervaring is
- Hoe zich te gedragen tijdens het interview met de werkgever?
- Hoe gedraag je je tijdens het sollicitatiegesprek om werk aan te nemen zonder ervaring?
Het belangrijkste dat een kandidaat moet doen, is zijn tegenstander overtuigen dat de noodzakelijke kennisbank beschikbaar is, voldoende (of beter dan) voor de beoogde positie. Het zal niet overbodig zijn overtuig hem van zijn leervermogen. Maar de vindingrijkheid in deze versie zal hem ervan overtuigen dat het gebrek aan ervaring eerder een voordeel is dan een minpuntje. Sinds in deze versie hij zal in staat zijn om uw kennis in de juiste richting te corrigeren. Dit kan alleen worden gedaan als u op de hoogte bent van de vereisten voor de sollicitant voor de vacature (kennis van taken). Dergelijke informatie wordt meestal op de officiële website van het bedrijf geplaatst. Gebruik bij afwezigheid van een portal van de geselecteerde organisatie aangrenzende bronnen (pagina's van vergelijkbare bedrijven).
De gedragsregels voor een groepsinterview
Groepsinterview uitgevoerd met massale rekrutering van personeel naar dezelfde of gerelateerde functies (bijvoorbeeld obers in McDonalds). Voor HR-manager - Dit is de mogelijkheid om te kiezen met het minste tijdverlies. In deze uitvoeringsvorm moet u in staat zijn om op bekwame en adequate wijze uw beste vaardigheden en kwaliteiten te tonen. Probeer de situatie in eigen hand te nemen - laat initiatief- en leiderschapskwaliteiten zien, als dit typisch voor u is. Stel vragen, beantwoord vragenKortom, zorg ervoor dat je herinnerd wordt op zijn best.
Hoe gedraag je je op een Skype-interview?
Online dialoog ook ontworpen om tijd te besparen op recruiter, zoals pre telefoongesprek (met een medewerker of manager). Hierdoor kan hij bij verstek de spraak, het uiterlijk en zakelijk inzicht van de aanvrager evalueren. In deze variant is het belangrijk dat geluiden van buitenaf, huisdieren, vrienden en familie, etc. niet mogen worden afgeleid van het gesprek. Als de bel niet op een geschikt moment klinkt, verontschuldig je je en vraag je vriendelijk om een beetje later terug te bellen. Uiterlijk speelt een belangrijke rol in dit probleem. Home pyjama of T-shirt is niet de beste optie.
Interview in een café: wat en hoe zeg je dat?
optie zakelijk interview in een café of het restaurantmet de leiding verschilt niet veel van praten op kantoor. Maar voor dergelijke gesprekken zullen kandidaten eerder worden uitgenodigd voor leidinggevende functies. In dit geval is het belangrijk om het doel van het bezoek te begrijpen. En omdat de volgorde van een groot aantal gerechten in dit geval ongepast zou zijn.. Het is ook belangrijke kennis van etiquette. De aanvrager heeft een unieke kans om kennis van de regels van de bedrijfsetiquette aan te tonen.
Eerste interview - hoe gedraag je je?
Hoe we ons tijdens het interview kunnen gedragen, om het werk in algemene bewoordingen te nemen, hebben we besproken. Raakte niet alleen het onderwerp aan verschijning de aanvrager. Ondertussen ontmoeten ze elkaar op kleding. Vooral als er een interview is met de regisseur, hoe moet je je dan gedragen in deze variant?
In de meeste gevallen zijn de uiterlijkvereisten identiek, dus we raden u aan bekend te raken met hoe u zich correct aankleedt: pak, kapsel, minimale make-up(voor meisjes), volledig gebrek aan heldere details (accessoires, lippenstift, nagellak, etc.). beschikbaarheid te dure dingen zou ook ongepast zijn.
Hoe gedraag je je in een interview om de werkgever tevreden te stellen?
- Besteed aandacht aan uw stem: het zou moeten zijn matig sonore, spraak coherente en gratis, tussen zinnen, vragen en antwoorden moet er een pauze zijn.
- Weg met stijfheid.
- Let op je gebaren en houding. Oefen voor de spiegel.
- U moet een mening creëren serieuze en zelfverzekerde persoon. En jouw dwang en dwang wordt overgedragen aan de gesprekspartner en hij zal zich ongemakkelijk voelen, wat de algemene mening over jou negatief zal beïnvloeden.
Soorten sollicitatiegesprekken: werkgelegenheidstips
Aan het einde van het onderwerp geven we een deskundig advies over gedragsfactoren voor sommige soorten vacatures:
- Hoe zich te gedragen in een interview voor een managementfunctie. Een goede manager zou moeten hebben: leiderschapskwaliteiten (om het werk van het collectief te organiseren, richting te verzamelen, in staat te zijn om te beheren, enz.), het vermogen hebben om verschillende taken tegelijkertijd aan te kunnen, initiatief, een neiging tot zelfanalyse, het vermogen om bronnen van buiten aan te trekken, enz. Het zijn deze kwaliteiten waar de personeelsmanager naar op zoek is in de aanvrager. Goede leider bevestigende en zelfverzekerde antwoorden zullen alle vragen bevatten: ik heb ik ingesteld en pr. Een goede ervaring in een vergelijkbare functie, bijvoorbeeld de algemeen directeur of zijn plaatsvervanger (bij overgang naar een hogere functie (loopbaanontwikkeling) bij een open vergadering met meerderen, bijvoorbeeld als de kandidaat werd uitgenodigd, enz.), Zal een goede hulp zijn.
- Interview bij solliciteren naar een functie als manager, verkoopmanager, verkoopvertegenwoordiger. De belangrijkste kwaliteiten van een manager, verkoopvertegenwoordiger, supervisor, enz .: communicatievaardigheden, het vermogen om te overtuigen en vindingrijkheid, stressbestendigheid (het vermogen om een slag te maken kan worden getest op een agressief, dat wil zeggen, stressvol interview (primair of herhaald)) en goed gevoel voor humor. In een zakelijk interview is het uw taak om de logistiek medewerker te overtuigen van de aanwezigheid van deze kwaliteiten. En natuurlijk moet het uiterlijk geloofwaardig zijn en overgaan tot het gesprek.
- Ik wil als verkoper werken: het advies van psychologen. De verkoper is een tussenpersoon tussen de koper en de fabrikant. De belangrijkste taken zijn: beoordelen van de mogelijkheden, behoeften en bieden het recht. Dit zal het belangrijkste advies van een psycholoog helpen: leren zich aan te passen aan de stem en het gedrag van de koper. Deze eenvoudige techniek zal helpen de tegenstander naar de gewenste beslissing te leiden. Het maakt niet uit of je een baan als verkoper wilt krijgen in Pyaterochka of een cosmetica-adviseur, boeken wilt verkopen of naar een sportkledingwinkel in Adidas of Sportmaster wilt gaan.
- Interviews voor de functie van psycholoog, accountant, bankbediende. Deze drie beroepen zijn verenigd vereiste kennisniveau, beschikbaarheid van aanbevelingen en samenvattingen. Voor een interview als accountant wordt de aanvrager aanbevolen om dit te bevestigen. professionele vaardigheden, vooral kennis van prof. programma's, de beschikbaarheid van relevante certificaten, enz. De aanvrager moet erop toezien zijn concurrenten te overtreffen, niet alleen in theorie, maar ook klaar om te demonstreren in de praktijk (om de selectie met succes te doorstaan tijdens het laatste interview). Dezelfde taken worden geconfronteerd een psycholoog, maar in deze situatie, naast ondersteunende documenten over prof. voorbereiding van de interviewer moet worden voorbereid op verplichte tests voor naleving. voor bankbediende (bijvoorbeeld, een meisje was uitgenodigd om een econoom bij Sberbank te zijn) de kwaliteiten en vaardigheden van een manager zijn belangrijk. Als er geen ervaring is, kunt u bijvoorbeeld tijdens wedstrijden uw prestaties in competities aantonen. Het zal niet overbodig zijn demonstratie van kennis in het bankwezen: successen en mislukkingen in het werk van concurrenten, enz.
- Hoe zich te gedragen tijdens een interview op de Amerikaanse ambassade. Een van de moeilijkste taken is succesvol interview met de ambassades van de Verenigde Staten, de Tsjechische Republiek, Polen en met name de Schengen-landen (Israël, bijvoorbeeld). Een van de belangrijke voorwaarden van de interviewer is een nette uitstraling: uitdagende outfits, opvallende make-up, enz. zijn hier niet toegestaan. Jeans zal geschikt zijn, maar overdrijf het niet, alles moet met mate gebeuren. Nog een ding - kennis van het land (cultuur en geschiedenis). Vragen over dit onderwerp zijn vereist in het programma. Bovendien consul of officier in het consulaat zullen ze zeker vragen stellen over jou en het programma (voor studeren aan een instituut, werken met buitenlanders (bijvoorbeeld Chinees), voor medisch onderwijs, een toeristenvisum. Soms zijn er vragen: Volledige naam van de decaan of docent van de universiteit of universiteit. Als je het exacte antwoord niet weet, stel je dan gerust, de consul kent niet het juiste antwoord, maar het is belangrijk dat hij je Engels controleert.
